主页 > 最新文章 > 正文

2020-11-20 20:35早鸟逆抗闷经济!4成3应届毕业生已就业

天津拓展训练08-12

: 上工比例高于2 年前  惟青年失业率仍高  新鲜人宜把握「黄金3个月」 

资讯科技集团连续3年追蹤毕业生求职动向,今年应届毕业生在毕业满1个月时,有4成3已找到工作,高于2011年的2成8。今年上工速度较快,主因早鸟红利发酵,5成1的应届毕业生在「毕业之前」已经开始求职,较2011年多出10个百分点。

资讯科技集团行销处协理陈力孑说,全体平均失业率虽已较2年前下移,但15~24岁青年失业率近13%仍是3年新高;今年景气开高走低,新鲜人求职宜把握「黄金3个月」,儘快在9月份上工,企业雇用新鲜人在乎态度潜质胜于所学科系。

平均投递8份履历  获1次面试;平均面试3次  获1次录取

资讯科技集团自2011年起,连续3年于毕业满1个月、3个月、6个月时,进行「新鲜人就业动向调查」,2013年于7月份访问1,441位社会新鲜人,在95%的信心水準下,估计误差为 2.58%。

2013年新鲜人(包括2013年毕业免当兵、以及2013年退伍无工作经验的求职者)于毕业满1个月时,42.9%已经就业(36.2%仍在同一家公司,6.7%曾换过工作),与2011年同期的27.5%相比,高出近15个百分点。2013年曾经找到工作的新鲜人,平均投递8份履历,获得1次面试机会;平均面试3次,获得1次录取,求职难易度则与2011年相当。

资料来源:资讯科技集团「新鲜人求职动向调查」
说明:
「2013应届毕业及退伍」,指2013应届免当兵的求职者+2012毕业后当兵而于2013年退伍的求职者。「2011应届毕业及退伍」,指2011应届免当兵的求职者+2010毕业后当兵而于2011年退伍的求职者。

早鸟逆抗闷经济!过半新鲜人还没毕业先求职

陈力孑分析,2013年新鲜人上工速度快于2011年未必是景气好转(2011年经济成长率4.07%,2012年1.32%,2013年主计总处预估2.4%),而是求职时间提早!

在毕业满1个月时,「曾经找到工作」的2013年新鲜人,合计51%还没毕业即已递出第1份履历,比2011年新鲜人的41%高出10个百分点;除了时间价值提升,企业多于上半年释出年度职缺,新鲜人顺势切入职场。

资料来源:资讯科技集团「新鲜人求职动 向调查」
说明:
「2013应届毕业及退伍」,指2013应届免当兵的求职者+2012毕业后当兵而于2013年退伍的求职者。「2011应届毕业及退伍」,指2011应届免当兵的求职者+2010毕业后当兵而于2011年退伍的求职者。

5成7仍待业  宜把握求职的「黄金3个月」

虽然今年应届毕业生在毕业1个月时的上工速度比2年前同期还快,不过,仍有5成7新鲜人还在找工作。去年的应届毕业生至今仍有8.2%「自毕业以来尚未找到工作」,有14.9%「曾经找到工作但已离职,目前待业中」。

陈力孑说,全体平均失业率多在8月到高峰,9月起回降,当大学同学已陆续找到工作,新鲜人自己却还在寻觅,不但求职信心容易受到影响,来自企业用人主管的质疑也会升高;另外,企业在第3季和第4季新开职缺减少,求职期间拉得愈长,愈难上工!他说,全体平均失业率虽较2年前下降,但15~24岁的青年失业率近13%仍是3年同期新高,就业环境对年轻族群来说依然严峻,新鲜人应把握「求职黄金3个月」,儘快于9月前到职。

「新鲜人求职动向调查」发现,新鲜人曾经找到工作的成功因素,「清楚理解求职目标」占50.76%,其次为「清楚职务内容及需求」占35.79%,「清楚自己优劣势」占35.47%;企业雇用新鲜人最在意哪些面向?「职能及态度」占87.3%,「潜在的素质、能力与天赋」占69.6%,其次才是「毕业科系」仅占22.%。陈力孑说,企业在乎新鲜人的潜质和态度胜于所学科系,新鲜人勿以「科系所学」自我限制,清楚求职目标与职务内容,展现特质,应能加快上工速度。
 
资料来源:资讯科技集团「新鲜人求职动向调查」

◎近5年,青年失业率走势图

资料来源:主计总处

关于一零四资讯科技集团
人力银行成立于1996年2月,并于2006年2月以「一零四资讯科技股份有限公司」于台湾证券交易所挂牌(TWSE:3130),成为台湾第一家上市的网路公司。除了人力银行稳居台湾流量最多的人力资源服务网站,资讯科技集团也致力为台湾职场提供人才管理及多元招募服务,包括高阶猎才顾问、人才派遣、代理招募、薪酬委外、专案招募、人才派送、以及专业人资招募管理系统等,人才加值服务涵盖教育网、外包网、以及家教网,另有市调中心提供线上及客製化市调研究。资讯科技集团已于2007年进入大陆市场,集团持续以成为华人人力资源领导品牌为使命,如需进一步资料,请造访资讯科技集团网站:www..com.tw。

求职简历代写