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2020-11-20 20:43 颜择雅:35岁,该跳槽吗?

天津拓展训练10-18


如果能换来更多的学习机会,更大的发挥空间,年轻人应该勇于跳槽。可惜太多年轻人误陷「完美企业」的迷思,为了错误理由跳槽。

企业家总抱怨年轻人常换工作。若从企业角度来看,员工流动率高,招聘训练的费用就会增加,当然不是好事。但若从员工角度看,跳槽是不是好事,就要看情形了。

如果才三十出头,工作就变成原地踏步,不跳槽绝对是坏事。美其名曰得心应手,其实是停止累积。美其名曰忠诚,其实是不愿走出舒适圈。

如果把投履历、面试当作一种自我验收,也看不出有何不妥:你在现有岗位上,有累积到别家企业想要的技能吗?你不受重用是主管有眼无珠,还是别家企业看你也不过尔尔?这样跳槽成了,可获全新舞台,不成也至少学会虚心。

三十五岁前,只要能扩大视野,都是该跳的槽。无益于视野的跳槽,则往往出自错误理由。

一是嫌公司小。年纪轻轻就进大企业,不只同学羡慕你,爸妈也有面子。常说的优点是制度完善,但这也有可能是缺点。螺丝钉各司其职,不知道别部门在做什么,也不知道决策者的思考过程。

台积电三万多员工,多少人跟张忠谋面对面开过会?反而在一百人的小公司,人人都有机会跟决策者开会,不同部门也知道彼此在做什么。这样反而有益增广视野,尤其是快速成长的小公司。

【全文未完,完整内容请见《天下杂誌》530期,http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5051947】

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